¿Qué es la discriminación por embarazo?
Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario (ESA) y la Ley Federal del Seguro de Empleo (EIA). Estos derechos pueden solaparse con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos textos legislativos tienen finalidades que pueden diferir de las del Código, y su objetivo es únicamente proporcionar normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos previstos en el Código y los previstos en otra legislación provincial, prevalece el Código, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
¿Es menos probable que te contraten si estás embarazada?
Desde el punto de vista legal, los empresarios no pueden discriminar a las solicitantes de empleo por motivos de embarazo. Por ejemplo, un posible empleador no puede negarse a contratarte o descartarte por estar embarazada. Dicho esto, pasar por el proceso de solicitud estando embarazada puede ser complicado.
¿Es más difícil conseguir trabajo estando embarazada?
Guía de la mujer embarazada para una entrevista de trabajo. Buscar un nuevo trabajo es un reto para cualquiera, pero hacerlo estando embarazada añade una serie de obstáculos adicionales. Es posible que los empresarios se muestren reticentes a contratar a alguien nuevo y que poco después te den la baja por maternidad.
Estadísticas sobre discriminación por embarazo
Es posible que los empresarios se muestren reticentes a contratar a alguien nuevo y que poco después te den la baja por maternidad. Y como dice Caroline Stokes, fundadora de la empresa de búsqueda de ejecutivos y coaching Forward, con sede en Vancouver: “Pase lo que pase, habrá un prejuicio o la creencia de que [una vez que tengas a tu bebé] dejarás el trabajo o no darás el 100%”.
“Por desgracia, en el momento en que se mencionan los niños, los bebés o el embarazo, hay una probabilidad muy alta de que tu credibilidad como candidata o tus perspectivas a largo plazo como empleada se hayan erosionado”, afirma.
“Si estás embarazada y lo demuestras, no revelarlo te someterá a un prejuicio sobre el que no tienes ningún control”, dice Roy Cohen, orientador profesional afincado en Nueva York y autor de The Wall Street Professional’s Survival Guide (Guía de supervivencia del profesional de Wall Street).
Lo ideal es mencionar que estás embarazada y abordar brevemente cualquier preocupación que pueda tener el director de recursos humanos. “Habla de lo comprometida que estás y de tu plan para equilibrar ambas facetas de tu vida”, dice Angela Copeland, coach profesional y propietaria de Copeland Coaching, con sede en Memphis.
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
La ley le protege contra el trato injusto y el despido por embarazo. Esta hoja informativa trata de tus derechos durante el embarazo y de lo que puedes hacer si te discriminan en el trabajo.
Todas las trabajadoras tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad y a percibir una paga por maternidad. Consulte Embarazada en el trabajo 2021 para obtener más información sobre el permiso de maternidad, la paga por maternidad y otros derechos y prestaciones.
Para demostrar la discriminación por embarazo o maternidad no es necesario que te compares con un hombre o una mujer que no esté embarazada, sino que demuestres que el trato recibido se debe a tu embarazo o a tu ausencia durante el permiso de maternidad.
Las trabajadoras por cuenta ajena también están protegidas contra el trato perjudicial (injusto) o el despido improcedente automático por embarazo o permiso de maternidad (Ley de Derechos Laborales de 1996, artículo 99, y Reglamento de Maternidad y Permiso Parental de 1999, artículo 19). Esta protección sólo se aplica a las trabajadoras a partir del primer día de trabajo.
Esta ficha informativa trata de la discriminación durante el embarazo. También está protegida contra la discriminación por disfrutar o haber disfrutado de un permiso de maternidad. Para obtener información sobre la discriminación por maternidad y sus derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo, consulte Derechos durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo.
Ley contra la discriminación por embarazo
En todo Estados Unidos, las trabajadoras embarazadas son expulsadas de sus puestos de trabajo tras solicitar una adaptación, como permiso para sentarse en un taburete, llevar una botella de agua o hacer pausas adicionales para ir al baño.
Cuando la encargada de una tienda de comestibles de Oregón, embarazada, dijo a su supervisor que no podía levantar cajas pesadas, la empresa le redujo repetidamente el horario y le asignó turnos en los que tenía que levantar objetos pesados. Finalmente, fue suspendida sin sueldo. Cuando una trabajadora de Carolina del Sur solicitó adaptaciones para poder acudir a las citas médicas durante su embarazo de alto riesgo, su empleador le dijo: “No recibes un trato especial sólo por estar embarazada”. Poco después fue despedida. Estas situaciones son demasiado frecuentes.
Durante una década, defensores y miembros del Congreso han colaborado para garantizar que las trabajadoras embarazadas que necesiten un cambio temporal en el trabajo ya no tengan que elegir entre su sueldo y la salud de su embarazo. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas obligaría a las empresas a realizar ajustes razonables en caso de embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas, y está a escasos centímetros de convertirse en ley. Y, sin embargo, corre el riesgo de convertirse en una víctima de la falta de voluntad política en las últimas semanas del Congreso.